Что значит слово Хантер

В мире рекрутинга существует особая каста профессионалов, которых называют хантерами. Название профессии происходит от английского слова "Hunter", что в переводе означает «охотник». И действительно, работа хантера очень похожа на охоту, только объектом их внимания становятся не дикие звери, а ценные кадры — высококвалифицированные специалисты, обладающие уникальным опытом и навыками. 💎

Хантеры — это не просто рекрутеры, а настоящие «штучные» специалисты, работающие с точечными запросами. Они не размещают вакансии на сайтах по поиску работы, а целенаправленно ищут кандидатов, которые идеально подходят под требования заказчика. Чаще всего речь идет о редких специалистах, занимающих ключевые позиции в компаниях. 🎯

1. Чем отличается хантер от рекрутера
2. В чем заключается работа хантера? 🕵️‍♀️
3. Какими качествами должен обладать хантер? 💪
4. Что такое «хантинг» в других сферах? 🏹
5. В заключение
6. FAQ

Чем отличается хантер от рекрутера

Хантеры и рекрутеры, безусловно, работают в одной сфере, но их подходы и методы существенно различаются. Давайте подробнее рассмотрим эти отличия:

Рекрутер:

• Массовый подбор: Рекрутеры, как правило, занимаются массовым подбором персонала на различные вакансии.
• Работа с базами резюме: Они активно используют базы данных резюме, сайты по поиску работы и социальные сети для поиска кандидатов.
• Стандартные требования: Рекрутеры работают с более стандартными требованиями к кандидатам, которые обычно четко прописаны в описании вакансии.

Хантер:

• Индивидуальный подход: Хантеры, напротив, работают с каждым клиентом индивидуально, тщательно изучая его потребности и требования к кандидату.
• Прямой поиск: Они применяют методы прямого поиска, самостоятельно выходя на потенциальных кандидатов, которые могут быть даже не в активном поиске работы.
• Сложные задачи: Хантеры специализируются на поиске узкопрофильных специалистов, руководителей высшего звена, а также кандидатов на вакансии, связанные с конфиденциальной информацией.

В чем заключается работа хантера? 🕵️‍♀️

Работа хантера — это тонкое искусство убеждения и дипломатии. Ведь им приходится не просто находить подходящих кандидатов, но и убеждать их рассмотреть предложение о смене работы, которое может быть для них совершенно неожиданным.

Вот основные этапы работы хантера:

1. Получение брифа от клиента: В первую очередь, хантер детально изучает запрос клиента, чтобы понять, какой именно специалист ему нужен.
2. Поиск и анализ информации: Затем хантер начинает поиск потенциальных кандидатов, используя все доступные ему ресурсы: профессиональные социальные сети, отраслевые мероприятия, базы данных, личные контакты.
3. Установление контакта с кандидатом: Найдя подходящего специалиста, хантер устанавливает с ним контакт, рассказывает о вакансии и компании-заказчике.
4. Проведение собеседований: Если кандидат заинтересован в предложении, хантер проводит с ним несколько собеседований, чтобы оценить его профессиональные навыки, личностные качества и мотивацию.
5. Презентация кандидата клиенту: После того, как хантер отобрал наиболее подходящих кандидатов, он представляет их клиенту, который принимает окончательное решение о найме.

Какими качествами должен обладать хантер? 💪

Работа хантера — это не для всех. Чтобы стать успешным «охотником за головами» в мире рекрутинга, нужно обладать определенным набором личностных и профессиональных качеств:

• Коммуникабельность и умение убеждать: Хантер должен быть отличным коммуникатором, способным легко устанавливать контакт с людьми, вызывать доверие и убеждать их в своей точке зрения.
• Аналитический склад ума: «Охотник за головами» должен уметь анализировать информацию, видеть скрытые связи и делать правильные выводы.
• Настойчивость и целеустремленность: Поиск ценных кадров — это долгий и кропотливый процесс, который требует от хантера настойчивости, терпения и умения не сдаваться перед трудностями.
• Стрессоустойчивость: Работа хантера связана с постоянным общением с людьми, работой в режиме многозадачности и необходимостью быстро реагировать на изменения ситуации.

Что такое «хантинг» в других сферах? 🏹

Термин «хантинг» используется не только в рекрутинге. «Охотниками» называют специалистов, которые занимаются целенаправленным поиском чего-либо:

• Headhunting (Хедхантинг): Это «охота за головами», то есть поиск руководителей высшего звена и топ-менеджеров.
• Job Hunting (Джоб Хантинг): Это поиск работы, но не пассивный, а активный и целенаправленный.
• Apartment Hunting (Апартмент Хантинг): Это поиск жилья, квартиры или дома для аренды или покупки.

В заключение

Хантеры — это элитные войска рекрутинга, специалисты, способные найти и привлечь самых ценных и труднодоступных кандидатов. Их работа требует не только профессионализма, но и особых личностных качеств: коммуникабельности, аналитического склада ума, настойчивости и стрессоустойчивости.

FAQ

• Чем хантер отличается от рекрутера? Хантер специализируется на поиске редких, узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров, в то время как рекрутер занимается массовым подбором персонала на различные вакансии.
• Сколько зарабатывает хантер? Заработок хантера зависит от его опыта, успешности и сложности задач. В среднем, они получают высокие гонорары, которые могут составлять значительный процент от годового дохода найденного кандидата.
• Как стать хантером? Чтобы стать хантером, необходимо получить опыт работы в рекрутинге, развивать в себе необходимые личные и профессиональные качества, а также постоянно повышать свой уровень знаний в области поиска и подбора персонала.