Кто придумал систему смарт

SMART — это не просто аббревиатура, а мощный инструмент, который помогает ставить цели и задачи, достижимые и эффективные. 💡

SMART — это не просто набор букв, а методика постановки целей и задач, которая помогает формулировать понятные, измеримые и достижимые цели.

SMART — это акроним, расшифровывающийся как:

• Specific (конкретный) 🎯
• Measurable (измеримый) 📏
• Achievable (достижимый) 💪
• Relevant (релевантный) 🤝
• Time-bound (ограниченный по времени) ⏳

Именно эти пять характеристик делают SMART-цели эффективными и помогают достигать желаемых результатов.

1. Кто же придумал эту гениальную систему? 🤔
2. Как SMART-методика получила широкое распространение? 📈
3. Как работает SMART-методика? 🚀
4. Как использовать SMART-методику? 🧰
5. Заключение 🏆
6. Часто задаваемые вопросы

Кто же придумал эту гениальную систему? 🤔

Джордж Т. Доран, эксперт в области стратегического планирования, является автором методики SMART. В 1981 году он опубликовал статью "S.M.A.R.T. — способ описания управленческих целей и задач", где впервые описал свою систему.

Доран разработал SMART-методику, чтобы помочь руководителям ставить четкие и достижимые цели для своих сотрудников.

Он понял, что размытые и неконкретные цели могут привести к путанице, снижению мотивации и, в конечном итоге, к провалу.

SMART-методика позволяет избежать этих проблем, делая цели ясными, измеримыми и ориентированными на результат.

Как SMART-методика получила широкое распространение? 📈

В 80-е годы Кеннет Бланшар, автор книги «Одноминутный менеджер и Ситуационное руководство», популяризировал SMART-методику, включив ее в свой метод управления.

Благодаря Бланшару SMART-методика стала широко известна и стала применяться во многих компаниях и организациях.

Сегодня SMART-методика является одним из самых популярных инструментов для постановки целей и задач.

Ее используют менеджеры, предприниматели, студенты, фрилансеры и многие другие люди, стремящиеся к успеху.

Как работает SMART-методика? 🚀

SMART-методика основана на пяти ключевых принципах:

• Конкретный. Цель должна быть четкой и понятной.
• Измеримый. Должны быть критерии, по которым можно измерить прогресс.
• Достижимый. Цель должна быть реалистичной и достижимой.
• Релевантный. Цель должна быть связана с вашими ценностями и целями.
• Ограниченный по времени. Цель должна иметь четкий срок выполнения.

Например, если вы хотите похудеть, то ваша SMART-цель может выглядеть так:

• Конкретный: Сбросить 5 килограммов.
• Измеримый: Похудеть на 5 килограммов за 3 месяца.
• Достижимый: Сбросить 5 килограммов за 3 месяца — это реалистичная цель.
• Релевантный: Похудеть — это ваша личная цель.
• Ограниченный по времени: Сбросить 5 килограммов за 3 месяца.

SMART-методика помогает сформулировать цель, которая будет мотивировать вас и помогать добиваться успеха.

SMART-методика не является панацеей, но она может быть очень полезным инструментом для тех, кто хочет достичь своих целей.

Как использовать SMART-методику? 🧰

Вот несколько советов по использованию SMART-методики:

• Сформулируйте свою цель в виде утверждения. Например, вместо «Я хочу похудеть» напишите "Я сброшу 5 килограммов за 3 месяца".
• Разбейте свою цель на несколько более мелких шагов. Это сделает ее менее пугающей и более достижимой.
• Определите критерии измерения прогресса. Это поможет вам отслеживать свой прогресс и внести необходимые коррективы.
• Будьте реалистичны в своих ожиданиях. Не ставьте перед собой недостижимые цели.
• Не бойтесь изменить свою цель, если это необходимо. Жизнь изменяется, и ваши цели тоже могут измениться.

Заключение 🏆

SMART-методика — это эффективный инструмент для постановки целей и задач, который может помочь вам достичь успеха в любой сфере жизни.

Используйте ее с умом, и вы удивитесь тому, как легко и эффективно вы сможете достигать свои цели!

Часто задаваемые вопросы

• Что такое SMART-цель?
• SMART-цель — это цель, которая является конкретной, измеримой, достижимой, релевантной и ограниченной по времени.
• Как SMART-методика помогает достигать целей?
• SMART-методика помогает сформулировать цели, которые будут мотивировать вас и помогать добиваться успеха.
• Можно ли использовать SMART-методику для любых целей?
• SMART-методика применима к любым целям, будь то личным или профессиональным.
• Как часто нужно пересматривать SMART-цели?
• Пересматривать SMART-цели рекомендуется регулярно, например, раз в месяц или раз в квартал.
• Какие еще инструменты можно использовать в сочетании с SMART-методикой?
• SMART-методику можно использовать в сочетании с другими инструментами управления, такими как метод канбан, метод GTD и др.