Что должен знать кадровик в первую очередь
Кадровик — это не просто человек, который заполняет бумаги и ведет учет сотрудников. Это настоящий стратег, который влияет на успех компании, ее конкурентные преимущества и ее будущее. Кадровик — это ключевой элемент в системе управления людьми, который обеспечивает эффективную работу всей организации.
- Ключевые знания кадровика: от структуры до человеческих ресурсов 🧠
- Кадровик: не только знания, но и навыки 🤝
- Личностные качества кадровика: от доброжелательности до интуиции 😊
- Законодательство для кадровика: основа эффективной работы ⚖️
- Кадровик в начале года: планирование и контроль 🗓️
- Трудовой договор: основа трудовых отношений 🤝
Ключевые знания кадровика: от структуры до человеческих ресурсов 🧠
Чтобы быть действительно эффективным, кадровик должен иметь глубокое понимание многих аспектов работы компании.
Основные знания, которые необходимы кадровику:- Структура и штат предприятия: Кадровик должен знать всю структуру организации, ее отделы, должности, количество сотрудников в каждом отделе и их основные функции. Он должен понимать, как организована работа компании, и как она взаимодействует с внешним миром.
- Специализация и перспективы развития: Кадровик должен знать, чем занимается компания, какие у нее есть цели и планы на будущее. Он должен понимать, какие специалисты нужны компании сегодня и какие будут нужны завтра.
- Обеспечение компании кадрами: Кадровик должен знать все способы привлечения и отбора персонала, а также методы обучения и развития сотрудников. Он должен уметь оценивать потенциал сотрудников и выбирать лучших кандидатов на вакантные должности.
- Аттестация сотрудников: Кадровик должен знать все о процессе аттестации, включая ее цели, методы и критерии оценки. Он должен уметь проводить аттестацию сотрудников и оценивать их профессиональные качества.
- Трудовые отношения: Кадровик должен знать все о трудовом законодательстве, включая порядок назначения на должность, перевода, увольнения, оформления выхода на пенсию и получения льгот. Он должен уметь оформлять все необходимые документы и решать конфликты между сотрудниками и работодателем.
Кадровик: не только знания, но и навыки 🤝
Кадровик должен быть не только знатоком законодательства и процедур. Он должен обладать целым рядом важных навыков, которые помогут ему эффективно выполнять свою работу.
Необходимые навыки кадровика:- Делопроизводство: Кадровик должен уметь правильно оформлять документы, вести учет и хранить информацию. Он должен знать все о трудовом договоре, приказах о назначении на должность, о переводе и увольнении, о графике отпусков и других документах, связанных с трудовой деятельностью.
- Управление: Кадровик должен уметь планировать, организовывать и контролировать свою работу, а также работу своей команды. Он должен уметь ставить цели и достигать их, а также эффективно распределять свои ресурсы.
- Социология: Кадровик должен понимать социальные процессы, которые происходят в организации, и уметь строить эффективные отношения между сотрудниками. Он должен знать о различных типах личности, о мотивации и демотивации сотрудников, о конфликтах и способах их разрешения.
- Юриспруденция: Кадровик должен знать все о трудовом законодательстве, а также о других законах, которые регулируют трудовые отношения. Он должен уметь применять законодательство на практике и решать юридические вопросы, которые возникают в работе.
- Психология: Кадровик должен понимать психологию людей и уметь строить эффективные отношения с сотрудниками. Он должен знать о различных типах личности, о мотивации и демотивации сотрудников, о конфликтах и способах их разрешения.
- Современные методы оценки персонала: Кадровик должен знать все о современных методах оценки персонала, включая тестирование, интервью, ассессмент-центры, 360-градусную оценку и другие инструменты. Он должен уметь правильно применять эти методы и оценивать потенциал сотрудников.
Личностные качества кадровика: от доброжелательности до интуиции 😊
Кадровик работает с людьми, поэтому важно, чтобы он обладал определенными личностными качествами, которые помогут ему строить эффективные отношения с сотрудниками и создавать положительный микроклимат в коллективе.
Важные личностные качества кадровика:- Доброжелательность: Кадровик должен быть добрым, вежливым и отзывчивым. Он должен уметь слушать сотрудников, понимать их проблемы и помогать им решать их.
- Коммуникабельность: Кадровик должен уметь строить эффективные отношения с людьми, легко входить в контакт и устанавливать доверительные отношения. Он должен уметь ясно и четко излагать свои мысли, а также слушать и понимать других людей.
- Развитая интуиция: Кадровик должен уметь «чувствовать» людей, оценивать их потенциал и предсказывать их поведение. Он должен уметь видеть «между строк» и понимать неявные послания, которые передают сотрудники.
Законодательство для кадровика: основа эффективной работы ⚖️
Кадровик должен знать все о трудовом законодательстве. Это основа его работы, которая позволяет ему правильно оформлять документы, защищать права работников и избегать юридических ошибок.
Основные законы, которые должен знать кадровик:- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Это основной закон, который регулирует трудовые отношения в России. Кадровик должен знать все о трудовом договоре, о рабочем времени и времени отдыха, о трудовых спорах, о дисциплинарной ответственности и многом другом.
- Федеральный закон «О персональных данных»: Кадровик работает с персональными данными сотрудников, поэтому он должен знать все о законе о персональных данных. Он должен уметь обрабатывать персональные данные в соответствии с законом и защищать их от незаконного доступа.
- Другие законы и нормативные акты: Кадровик должен знать все о законах и нормативных актах, которые регулируют трудовые отношения в конкретной отрасли или сфере деятельности компании.
Кадровик в начале года: планирование и контроль 🗓️
В начале каждого года кадровик должен провести некоторые важные действия, которые помогут ему эффективно организовать свою работу на весь год.
Основные задачи кадровика в начале года:- Утверждение графика отпусков: Кадровик должен составить и утвердить график отпусков сотрудников на текущий год. График отпусков должен быть утвержден руководителем организации до 5 января текущего года.
- Утверждение штатного расписания: Кадровик должен проверить штатное расписание и внести в него необходимые изменения. Штатное расписание должен быть утвержден руководителем организации.
- Составление и утверждение учетной политики: Кадровик должен составить и утвердить учетную политику организации в части кадрового учета. Учетная политика должна определять методы и процедуры ведения кадрового учета в организации.
Трудовой договор: основа трудовых отношений 🤝
Трудовой договор — это основополагающий документ, который регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Этот документ определяет права и обязанности обеих сторон, а также условия труда.
Основные пункты трудового договора:- Предмет трудового договора: В этом пункте указывается вид работы, которую будет выполнять сотрудник.
- Место работы: В этом пункте указывается место, где сотрудник будет выполнять свою работу.
- Срок трудового договора: В этом пункте указывается срок, на который заключается трудовой договор.
- Условия оплаты труда: В этом пункте указывается размер заработной платы сотрудника, а также система премий и надбавок.
- Рабочий день (смена): В этом пункте указывается режим работы сотрудника, включая продолжительность рабочего дня (смены) и перерывы на отдых.
- Отпуск: В этом пункте указывается длительность отпуска сотрудника, а также условия его предоставления.
- Ответственность сторон: В этом пункте указыва
