Чем Кадровик отличается от рекрутера

Мир работы — это огромный и сложный организм, где каждый элемент играет свою важную роль. И в этом организме есть две ключевые фигуры, которые часто путают: кадровик и рекрутер.

Давайте разберемся, чем эти профессии отличаются, чтобы не путать их и понимать, кто за что отвечает.

1. Кадровик: Хранитель порядка и документации 📑
2. Рекрутер: Охотник за талантами 🏹
3. HR-менеджер: Всеобъемлющий лидер 👑
4. Полезные советы для начинающих HR-специалистов
5. Заключение
6. Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кадровик: Хранитель порядка и документации 📑

Кадровик — это специалист по кадровому делопроизводству, тот, кто отвечает за оформление всех бумаг, связанных с трудовыми отношениями в компании.

Он — главный хранитель порядка и документации, ответственный за:

• Прием на работу: оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел сотрудников.
• Переводы и повышения: оформление соответствующих документов, внесение изменений в трудовые договоры.
• Увольнения: оформление приказов об увольнении, расчеты с сотрудниками, выдача трудовых книжек.
• Ведение кадрового учета: заполнение табелей учета рабочего времени, ведение личных карточек сотрудников, составление отчетов по кадровому составу.
• Отчетность перед государственными органами: подготовка и предоставление необходимых документов в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования.

Кадровик — это не просто «бумагомарака». Он знает законы и нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, умеет правильно оформлять документы и отвечает за их сохранность.

Он — гарант того, что все трудовые отношения в компании будут оформлены правильно и в соответствии с законодательством.

Рекрутер: Охотник за талантами 🏹

Рекрутер — это специалист, который ищет и подбирает кандидатов на вакантные должности.

Он — настоящий охотник за талантами, который:

• Анализирует потребности компании: определяет, какие специалисты нужны, какие навыки и компетенции необходимы для успешной работы.
• Разрабатывает стратегию поиска: выбирает каналы поиска кандидатов (рекрутинговые сайты, социальные сети, профессиональные сообщества) и методы привлечения (публикация вакансий, headhunting, участие в ярмарках вакансий).
• Проводит собеседования: оценивает кандидатов, проверяет их соответствие требованиям вакансии, выявляет их сильные стороны и слабые места.
• Проводит тестирование: использует различные методы для оценки профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.
• Оценивает кандидатов: анализирует полученные данные, выбирает лучших кандидатов для дальнейшего рассмотрения.
• Представляет кандидатов руководству: составляет резюме, готовит презентации, проводит финальные собеседования.
• Ведет переговоры с кандидатами: обсуждает условия работы, зарплату, бонусы и другие преимущества.
• Проводит адаптацию новых сотрудников: помогает им освоиться в новой компании, знакомит с коллективом, обучает корпоративной культуре.

Рекрутер — это не просто «наниматель». Он — стратег, который понимает потребности компании и умеет находить людей, которые могут их удовлетворить.

HR-менеджер: Всеобъемлющий лидер 👑

HR-менеджер — это специалист, который отвечает за все, что связано с персоналом компании.

Он — лидер в сфере управления персоналом, занимается:

• Планированием и разработкой кадровой политики: определяет стратегию развития персонала, создает систему мотивации и стимулирования сотрудников, развивает корпоративную культуру.
• Подбором персонала: работает с рекрутерами, оценивает кандидатов, принимает решения о приеме на работу.
• Адаптацией новых сотрудников: проводит вводные инструктажи, знакомит с коллективом, помогает освоиться в новой роли.
• Обучением и развитием сотрудников: организует тренинги, программы обучения, создает условия для профессионального роста.
• Оценкой эффективности сотрудников: проводит аттестацию, оценивает результаты работы, дает обратную связь.
• Мотивацией и вовлеченностью сотрудников: разрабатывает систему мотивации, проводит корпоративные мероприятия, создает позитивную рабочую атмосферу.
• Управлением конфликтами: решает спорные ситуации между сотрудниками, помогает разрешить конфликты, создает условия для конструктивного диалога.
• Компенсациями и льготами: разрабатывает систему компенсаций, устанавливает размер заработной платы, предоставляет социальные льготы.
• Законодательством: следит за изменениями в трудовом законодательстве, вносит необходимые коррективы в кадровые документы.

HR-менеджер — это не просто «управленец». Он — стратег, который создает условия для развития сотрудников и способствует их мотивации и вовлеченности в работу компании.

В чем же разница между кадровиком, рекрутером и HR-менеджером?

Кадровик — специалист по документации, ответственный за правильное оформление всех бумаг, связанных с трудовыми отношениями.

Рекрутер — специалист по поиску и подбору персонала, ответственный за привлечение талантов в компанию.

HR-менеджер — лидер в сфере управления персоналом, ответственный за все, что связано с людьми в компании.

Проще говоря:

• Кадровик — это «бухгалтер» в сфере трудовых отношений.
• Рекрутер — это «охотник за талантами».
• HR-менеджер — это «директор» по персоналу.

Как по-другому называют кадровика?

Кадровик — это упрощенное название профессии.

В зависимости от специфики работы и размера компании, кадровика могут называть:

• Специалист по кадрам
• Инспектор по кадрам
• Специалист по кадровому делопроизводству
• Менеджер по персоналу
• HR-специалист

Как по-другому называют рекрутера?

Рекрутера также могут называть:

• Специалист по подбору персонала
• Специалист по найму
• HR-специалист по подбору персонала
• Headhunter (если он занимается поиском топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов)

Чем отличается кадровик от кадрового работника?

Кадровик — это упрощенное название профессии.

Кадровый работник — это более широкое понятие, которое включает в себя не только кадровиков, но и других специалистов, занимающихся кадровыми вопросами, например, HR-менеджеров, рекрутеров, специалистов по обучению и развитию персонала.

Важно понимать, что кадровик — это лишь одна из многих профессий, связанных с кадровым делопроизводством.

Кадровик, рекрутер, HR-менеджер: кто нужен вашей компании? Выбор специалистов зависит от потребностей и размеров вашей компании.

• Маленькая компания может обойтись одним кадровиком, который будет выполнять все функции, связанные с кадровым делопроизводством.
• Средняя компания может нуждаться в кадровике, рекрутере и HR-специалисте, который будет заниматься развитием персонала.
• Большая компания может иметь отдельный департамент по управлению персоналом, в котором работают HR-менеджеры, рекрутеры, кадровики, специалисты по обучению и развитию, специалисты по компенсациям и льготам, специалисты по охране труда и другие специалисты.

Важно понимать, что каждый из этих специалистов играет свою важную роль в успехе компании.

Правильно подобранная команда HR-специалистов — это залог эффективного управления персоналом, повышения мотивации сотрудников, создания успешной и сплоченной команды.

Полезные советы для начинающих HR-специалистов

• Постоянно развивайтесь. HR — это сфера, которая постоянно меняется, поэтому важно следить за новыми трендами, участвовать в конференциях, проходить курсы повышения квалификации.
• Изучайте законодательство. HR-специалист должен знать все нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, чтобы обеспечить безопасность и законность деятельности компании.
• Развивайте коммуникативные навыки. HR-специалист работает с людьми, поэтому важно уметь строить отношения, вести переговоры, давать обратную связь, решать конфликты.
• Будьте креативными. HR — это не только бумажная работа, но и творчество. Разрабатывайте новые программы по развитию персонала, придумывайте нестандартные решения для мотивации сотрудников.
• Будьте эмпатичными. HR-специалист должен уметь понимать чувства и эмоции людей, ставить себя на их место, чтобы строить доверительные отношения и создавать комфортную рабочую атмосферу.

Заключение

Кадровик, рекрутер, HR-менеджер — это не просто названия профессий. Это ключевые фигуры в успехе любой компании.

HR — это не просто сфера управления персоналом, это сфера управления людьми.

HR-специалист — это не просто специалист, это лидер, который создает условия для развития сотрудников и способствует их мотивации и вовлеченности в работу компании.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Какая зарплата у кадровика? Зарплата кадровика зависит от опыта работы, размера компании, региона и других факторов. В среднем, зарплата кадровика в России составляет от 30 000 до 80 000 рублей в месяц.
• Где учиться на кадровика? Учиться на кадровика можно в вузах, колледжах, на курсах повышения квалификации.
• Какие программы обучения HR-специалистов существуют? Существуют различные программы обучения HR-специалистов: от коротких курсов до полноценных магистерских программ.
• Как стать HR-специалистом? Чтобы стать HR-специалистом, нужно получить высшее образование в соответствующей сфере, наработать опыт работы в кадровой сфере, постоянно развиваться и следить за новыми трендами.
• Какие книги по HR рекомендуете прочитать? Существует много интересных и полезных книг по HR: "HR на высшем уровне" Гэри Юмаса, "Стратегический HR" Дэйва Ульриха, «Мотивация и стимулирование персонала» В. И. Герчикова и другие.

Надеюсь, эта статья помогла вам разобраться в тонкостях профессий кадровика, рекрутера и HR-менеджера.

Желаю вам успехов в построении карьеры в сфере HR!

Как отключить функцию перевода по номеру телефона Тинькофф