Как сообщить об увольнении письменно

Увольнение — это серьезный шаг, требующий четкой и корректной процедуры. Важно не только правильно оформить документы, но и сохранить хорошие отношения с работодателем. В этой статье мы подробно рассмотрим все этапы процесса, от момента принятия решения до последнего рабочего дня.

1. Этап 1: Взвешивание решения
2. Этап 2: Разговор с руководителем
3. Этап 3: Письменное заявление
4. Этап 4: Отработка
5. Этап 5: Последний рабочий день
6. Дополнительные советы
7. Выводы
8. FAQ

Этап 1: Взвешивание решения

Прежде чем отправлять заявление об увольнении, важно взвесить все «за» и «против».

Подумайте:

• О причинах увольнения. Неудовлетворенность работой? Желание сменить сферу деятельности? Возможно, просто нужно поговорить с руководителем о новых условиях работы? 🤔
• О последствиях. Потеряете ли вы некоторые преимущества? Как это повлияет на вашу дальнейшую карьеру?
• О альтернативах. Возможно, есть возможность перейти на другую должность в компании?
• О сроках. Когда вы планируете уйти? Необходимо ли отработать две недели?

Этап 2: Разговор с руководителем

Помните:

• Сначала сообщите руководителю о своем решении. Это проявление уважения и профессионализма.
• Выберите подходящее время и место для разговора. Не делайте этого в спешке или во время важной встречи.
• Будьте откровенны и вежливы. Объясните свои причины увольнения, но избегайте негативных комментариев.
• Предложите помощь в переходный период. Это демонстрирует вашу заинтересованность в успешной передаче дел.

Этап 3: Письменное заявление

Обязательные элементы:

• ФИО генерального директора и название компании.
• ФИО увольняющегося.
• Должность.
• Текст с просьбой уволить по собственному желанию.
• Две даты: первая — последний день работы, вторая — дата написания документа.
• Подпись с расшифровкой ФИО.

Пример:

• Заголовок: «Заявление об увольнении»
• Текст: "Прошу уволить меня с должности [название должности] в [название компании] по собственному желанию с [последний день работы] года. "

Этап 4: Отработка

Помните:

• Обычно необходимо отработать две недели. Это требование трудового законодательства.
• В заявлении можно указать две даты: день подачи документа и дату последнего рабочего дня.
• Указывать причину увольнения необязательно. Достаточно написать «по собственному желанию».

Этап 5: Последний рабочий день

Важно:

• В последний рабочий день выдается приказ об увольнении.
• Необходимо вернуть все рабочие документы.
• Проведите прощальный разговор с коллегами.
• Прощайте с положительными эмоциями! 😄

Дополнительные советы

• Не забывайте о правилах корпоративной этике.
• Сохраняйте профессионализм во всех своих действиях.
• Не бойтесь говорить о своих чувствах, но делайте это корректно.
• Помните, что это не конец мира, а новый начало!

Выводы

Увольнение — это процесс, требующий внимания и планирования. Важно правильно оформить документы, сохранить хорошие отношения с работодателем и завершить свою работу с положительными эмоциями.

FAQ

• Что делать, если не хочу отрабатывать две недели? В некоторых случаях это возможно, но требуется согласие работодателя.
• Как правильно сообщить о своем увольнении по телефону? Это не рекомендуется. Лучше всего сообщить о своем решении лично.
• Что делать, если меня не хотят увольнять? В этом случае необходимо обратиться к юристу.
• Как писать письмо об увольнении по электронной почте? Оно должно содержать те же элементы, что и письменное заявление.
• Что делать, если меня уволили без уведомления? В этом случае необходимо обратиться к юристу.